第九十一章 相思又在远方 (第2/2页)

秦科被田歌的回答逗得哈哈大笑起来。

秦科送田歌到边小琪家，再回到自己家，已经过了十点钟。林海东一见他，又从冰箱里拿出啤酒，要接着喝几杯。他马上拒绝道：“我要给边小琪打电话。你也不要再喝了，否则，我现在就给孟长雪打电话。”

一听秦科的话，林海东乖乖地把啤酒放回冰箱。他也回到自己的房间，给孟长雪打电话。

（三）

“亲爱的，我已经给蒋教授打电话了，要她不能再指使你干这干那。”边小琪接到秦科的电话，笑道。

“小琪，能让二老开心，我愿意去做，何况又不是每天都做？累不着。我晚上领田歌去了沈菁的酒吧。把田歌送到你家后，刚刚回来。”秦科笑道。

“你们玩得开心吗？”边小琪问道。

“我们四个人都去了酒吧。大家喝酒唱歌，挺尽兴。”秦科说道。

“你想我了吗？”边小琪柔声问道。

“沈菁唱《女人花》的时候，我一下子就想到你了，连田歌都看出来了。”秦科也柔声说道。

秦科离开北京后，边小琪白天把全部精力投入到工作中，晚上则坚持看书。她这段时间忙于工作，中断了健身，秦科做的饭又好吃，她觉得自己的体重增加了好几斤，所以，又开始坚持每天健身一个小时。

她每天不愿意回家太早，一般都是晚上九点以后。虽然她把每天的活动安排得很满，但到夜深人静的时候，还是想念秦科，想念他温暖的怀抱。她对自己说道：“边小琪，看你这点出息，怎么能陷入情网而不自拔呢？”但越是这样，她越思念秦科。

“我也想你。京都静寂二更天，彻夜寒风冷意缠。孤影心头惟一愿，暖怀抱拥入深眠。”边小琪柔声说道。

秦科说道：“我更想你。音容笑貌住心田，犹觉依稀在昨天。醒后方知怀里是，错将玉枕抱婵娟。”

边小琪被秦科说得“扑哧”一声笑了：“你真行。我还只是想，你已经付诸于行动了。我都睡不着了，你还能睡着。”

“几回饮散良宵永，鸳衾暖、凤枕香浓。还是搂着你睡，才舒服。”秦科说道。

“讨厌。”被秦科的情话挑逗，边小琪的脸发烧了，嗔怪道。

“小琪，你这几天吃得好吗？”秦科又问道。

“你在北京的时候，我都吃胖了。我不能再贪吃脂肪和淀粉了，要多吃一些瘦肉、鸡蛋和蔬菜。”

“待这回、好好怜伊，更不轻离拆。我喜欢你胖一点，这样搂着你的感觉更好。”秦科又说道。

“你又来撩拨我。”边小琪又嗔怪道。

俩人说了一阵情话后，边小琪说道：“你的工作进展如何？”

“沈菁把一切与技术有关的工作都交给我负责。我要审查技术方案；要关注项目的工程进度；要解决客户反映的技术问题；要招聘面试新的技术人员；还要培训在职的和新入职的技术人员。我每天早出晚归，周末也要工作。预计一个月后，就可以把工作理顺。你呢？”秦科说道。

“你必须尽快培养出来几个骨干，让她们来分担你的工作。我有阮宗凯、孟长雪和杜玉芳三个得力的部门总监，分别管理着工程部、采购部和财务部，让我肩上的担子轻松了很多。马上就要到年底了，我开始着手整理年终工作总结报告；撰写来年清河家园二、三期楼盘的企划报告；也开始思考正阳房地产公司的中长期发展规划。”边小琪说道。

“小琪，你说得对。一个好汉三个帮，不然，真能把我累趴下。”秦科说道。

在要挂电话的时候，边小琪笑着说道：“时间不早了，你赶紧抱着被子睡吧。”

秦科也笑着说道：“你也可以试一试抱着枕头睡。”

放下电话，边小琪抱着枕头躺下，感觉挺舒服。她又想着秦科的甜言蜜语，就把枕头当成秦科，很快就睡着了。

秦科抱着被子，翻来覆去了很久，才睡着。

(四)

西南分公司现有八个技术人员。她们的工作职责不明确，人人都是眉毛胡子一把抓，工作上时有推诿，导致工作效率不高，影响了销售业务的进一步拓展。

秦科根据沈菁的销售计划，把技术部分成三个小部门：技术方案科、工程技术科和售后技术支援科。三个部门分工明确，责任到人。

技术方案科初步计划5个人力，负责售前技术支持，确定要采用的设备型号，制定并完善技术方案。因为要在短时间内做出最经济、又能满足客户需求的技术方案，所以，这个部门的技术人员必须具有很好的网络技术背景和经验，还要掌握C公司全部设备的性能指标，并能给其它两个技术部门提供合理正确的设备参数配置指令手册。

工程技术科初步计划10个人力，负责项目实施、测试、验收与交付。这要求这个部门的工程师必须熟悉C公司设备的指令和配置，具备跟客户打交道的良好沟通能力，还要具有很强的工作责任心。

售后技术支援科初步计划5个人力，负责对客户反映的设备问题给予及时的响应和处理。这要求这个部门的工程师必须具备丰富的网络技术经验，高水平的网络技术能力和很强的工作责任心。

除了跟他一起从北京来的严小冬，秦科觉得技术人员至少还缺11人，就先按照15人的名额来进行招聘。

为了尽快招到合格的技术人员，秦科以比西州同行业高一千元的工资水准，来实施新的招聘。

秦科把自己的部门划分方案和招聘建议汇报给沈菁后，她立即同意，并把人事主管霍青找来，要她配合秦科，立即启动社会招聘。

秦科亲自制定招聘方案：第一，不看学历背景和性别，不以所学专业和从业经历作门槛，只看技术水平、业务能力、学习能力，兼顾人品；第二，薪水面议，但比西州同行业一定要高；第三，被招聘进西南分公司的技术人员，给予三个月的见习期，之后，根据对每个人的考评，决定谁去谁留。

接着，秦科又跟现有的八名技术人员一对一面谈，了解她们的技术背景、资历、技术水平和业务能力。根据她们的谈话表现，秦科把她们暂时分配到三个部门：女工程师李童和男工程师赵思远被分配到技术方案科；五个男工程师谢伟、梁超、白玉林、方嘉俊和何立峰被分配到工程技术科；女工程师梁楠被分配到售后技术支援科。

分配方案确定后，秦科召集全体技术人员开会，宣布每个人的所属部门，并任命严小冬为技术方案科主管，其它两个部门的主管暂时空缺，由他兼任。他先把八个技术人员的工资在原来的基础上增加一千元，然后又说这样的人事安排和任命只是暂时的。新招聘的员工到位后，会马上进行技术培训和考核，根据每个人的考核成绩，再来进行岗位调整。他要求她们不能以老员工自居，要有危机感。在不耽误各自工作任务的前提下，抓紧时间学习，提高自己的业务能力。他让八个人举贤不避亲，可以推荐她们的同学和朋友。只要通过面试，就可以加入C公司西南分公司。

两个月前，秦科两次来到西南分公司，并作为临时技术总监，带领她们中的几个人，一起完成了一个地级市的网络项目。因此，她们对秦科都比较熟悉，对他高超的技术能力都很钦佩。

秦科这次来到西南分公司，一下子变成了她们的顶头上司，她们都非常高兴。她们又听到自己被加薪，更是欢欣鼓舞，纷纷表示一定会努力学习，不让他失望。

在八个技术人员中，那个叫李童的女孩却没有说话，而是出神地看着神采奕奕的秦科，脑子里不知道在想些什么。

秦科注意到她，说道：“李童，你不说话，难道是对自己没有信心，还是对工作岗位有意见？”

听到秦科点自己的名字，李童这才回过神来。她脸上有些许异样，但很快就恢复正常，笑着说道：“秦总，我在想，假如我在考核中获得第一名，会得到怎样的奖励？”

秦科笑着说道：“李童，你要是获得了第一名，我请你客。”

李童马上说道：“秦总，一言为定。”