第0241章 缺乏主动能动性 (第2/2页)

刘军讪讪地说道。

手机业务部才成立一个月，连gs

“我们的研发人员，在学习国内外先进技术的同时，还要充分发挥主观能动性。”

“主动去思考，去发现和解决问题，而不是被动地等待，那样只会永远落后于别人！”

“比如说，我们在研发手机的时候，就要考虑如何才能给予手机更多的功能，而且将手机做得更轻便，更精致。”

“基带、主板、电池，这些统统都要考虑进去！”

“你知道吗？诺基亚的新款手机只有400多克

。重，但它却具备90分钟的通话时间。”

“而且，它还比大哥大多了一项革命性的创新——收发信息。”

“收发信息的技术很难吗？我们的中文寻呼机就能做到，但为什么没人想到应用到手机上来？”

“有些时候，我们的技术并没有落后别人多少，差的只是一个想法，一个创意。”

“确切地说，就是缺乏主动性，主动去发明、去创新的激情。”

“以后研发中心下属的各个业务部，也要实行奖优罚劣的制度，有贡献的，通力强的，我们就要给他们更多的奖励，更好的成长空间。”

“至于那些混日子的，该罚的罚，该清退的就要清退……”

牧乔说这么一大通，其实也是有感而发。

现在的研发中心已经有200多名技术人员，但除了交换机业务部外，其它的业务部都没有拿出什么成绩来。

你说时间还短？

好吧，这么短的时间内没有成果也正常。

但你好歹得立几个项目，定一下研发的方向啊！

老是照人家一模一样的仿，这个研发中心还有什么存在的意义？

别说大哥大和寻呼机。

那都是仿人家的，而且大哥大的技术在刘军没来华腾之前就已经是成熟的了。

刘军被牧乔一番话说得差点自闭。

但仔细一想，老板说的还真是有道理。

现在研发中心的技术人员，有很大一部分是国企或科研单位出来的。

以前在单位上混日子混惯了，都跟癞蛤蟆一样，戳一下动一下，哪儿会有主观能动性？

“制度，最重要的是制度！”

“你回去之后，先把工作制度、奖惩制度等都制定出来。”

“该奖的咱们一定要奖，而且是重奖！只要有大贡献，房子、车子，都没问题！”

“我相信能够进入研发中心的，技术上肯定不会差得太多。”

“如何调动他们的积极性，就要看你的了！”

说着，牧乔拍了拍刘军的肩膀。cascoo.net

“老板，我知道该怎么做了！”

“老板之所以能成为老板，果然不是侥幸的。”

刘军心里突然冒出这个想法来。

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